工龄怎么计算

今年十月份上班，明年十月份后其工龄是算一年还是两年。工龄是不是算周年？

个人认为，这个问题应该是很好理解的。

首先，现在各企业、公司招聘员工，都是有试用期限。原因便于考核各位员工们在试用期间内，适不适合其岗位上的工作，符合不符合单位的招聘要求，在工作期间是否爱岗敬业。那么，您在今年参加工作上班了，试用期三个月过后，胜任此工作后则面临的是予以正式转正。_2018年正式员工)。所以，在您档案中的职工个人入厂登记表中，只能认证您参加工作的时间为2018年十月份。同时计算其工龄则由十月份开始，到明年的2019年十月份方为实际工作年限满一年。即便是跨年也是按周年累计。并以此类推。

其次，每位员工的工龄计算都是以十二个月为一年来累计，不是一年的则按照XX年零几个月来认定。每满一年、五年、十年、六个月、九个月，都是我们的实际工龄年限。例如:我们人人缴纳的社保费用。其中有一条规定就是，缴纳社保费用必须要达到十五年的**年限。这就是一个规定标准。倘若谁没达到这个规定标准，那只有予以补缴费用，并以此达到缴纳社保所规定的标准为止。那怕相互间差有半年甚至二、三个月也都一视同仁。

每人参加了工作，从员工被各企事业单位正式录用，已填写劳动合同书下发的生效日开始，其工龄计算开始累计进行。具体就是在工作岗位上，实际工作满一整年，工龄认定为一年，工作一年半则工龄为一年半工龄。以此类推。直至人人达到，各自规定退休的标准年限为止，**累计诸位的工龄的总年限长短。_注意:计算工龄长短是很重要的，但是每个人工龄的长短，是同每人缴纳社保费用的实际年限息息相关的)。工龄长并且年年繳纳社保，这样的工龄长才能多受益。反之，工龄虽长，但缴纳社保费用年限却短，**还是要按照每人的实际缴纳社保费用年限而计算。

综上所述:望诸位各自权衡对照。**，祝福大家心情**！工作开心！事业有成！财运亨通！身体健康！阖家幸福！谢谢邀请！

我对这个问题也是困扰了很多年，直到一个月前，我和我们办公室管理工资大姐闲唠嗑时，聊起了这个话题，我才知道我们这个地区是怎么计算工龄的，可怜傻傻的我白白丢失了三年的工龄！

我上大学的时候，一直以为**后只要将自己的人事档案保存在省人事人才**，就能开始计算工龄了，而实际中的我也是这么做的。大学**时的校园招聘会没有找到合适的工作，**后，我就将自己的档案从学校提出来放到了我们省人事人才**。之后的三年里，东奔西闯，一直没找到固定的工作。直到我们县里招聘一批事业编人员，我才考取了现在这个职位，有了一个固定的工作。工作后，我就将自己的档案从人才**提出来落到了我们单位里。

现在在这个单位已经工作整整十年了，我一直以为我的工龄是从我把档案放到人才**就开始算呢！那天和大姐唠嗑，她说根本就不是这样，我们这的工龄是从缴纳社保开始算起。也就是说我将档案放在人才**那三年根本就没用，那几百块钱算是白交了！都是没有经验惹的祸，和我一个同龄同事差了整整三年工龄啊！

1至10年是每年3元，11至20年每年5元，21年至30年每年7元，30年以上每年9元，例如：你的工龄为32年，那就是1至10年是30元，11年至20年是50元，21至30年是70元，还有两年每年9元是18元，30 50 70 18＝168元

现在计算工龄，并不是按参加工作时间来计算，而是按你缴纳社保的时间来计算。

你虽然今年10月份参加工作，你10份是否缴纳社会?如果缴纳了社保，则按10份计算，否则按你缴纳的月份计算。现在工龄是按月计算，你将来退休时，超年份的一个月也许按年份计发工龄。

时代在变化，过去工龄的计算方法，与现实确实发生了改变，现在退休时，社保认可的是缴费年限工龄。没有缴纳社保，则不计算工龄。

我看了一些友友的回答，他们的回答，只是以前没有社保统筹前的计算方法。我说的对否?望友点评!

工令是你参加工作时间的具体体现。就是从参加工作时年月日对应的日期为一年工令。比如你从20.17年10月1日参加工作到2018年10月1日为一年工令，到2019年4月为一年半，2019年10月为2年。工令只是你参加工作年限的体现，对于缴纳社保和办理退休没有直接关系。对补交社保连续工作十年以上的到退休年令交纳社保未满十五年可延迟退休至六十五周岁，未满十五年的可一次性**至十五年。办理退休手续。在上调退休养老金时年限不满一年按一年计算上调退休养老金。

城镇职工交纳社保满十五年，男六十周岁，女干部五十五周岁，女工人五十周岁可办理退休手续按月领取养老金。
办理退休手续是按实际缴费年限满十五年，而不是工作年限.十五年。

员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗

说说我的经历，进公司的时候签的合同是试用期辞职要提前三天，转正之后，辞职要提前30天。后来上岗了，部门负责人说：在我这个部门辞职要提前十天，转正后是一个月。心想，来了就做呗，反正也差不了几天。

后来，在上班的时候有一次打卡，怎么打也打不上，去找部门经理，问他怎么办，当时离上班时间还有十几分钟，他告诉我说：没事，先上班。那天他也没来找我，以为没事就过了。谁知第二天拿了一张表过来找我，说我昨天没打上卡，给我记上忘卡了。事情他没处理好，还给我戴了个忘卡的帽子。自己的责任推的一干二净，人在屋檐下，不得不低头，算了，不计较。

再后来，加班多了，人受不了。准备请假，找到部门负责人说了。他说：你写请假条吧，我说行。他又说：**找个理由，我当时有点郁闷，请假还要个理由。都说了身体受不了，还不行吗？他说：不行！好吧，你赢了，找个理由，我给你找。写好了以后给他，然后那天没加班。第二天他告诉我说，昨天给我打的旷工。当时心里一万个**跑过啊！！！但是为了工资，必须忍住。只是又被莫名其妙的安了个旷工的名头！！

之后还发生了很多事，实在忍不住了。告诉部门负责人说要辞工，一个月后走。但是，得到的答案是各种理由，各种推脱。本来就待不下去了，辞工还辞不了。火气立马就爆发了，大吵一架。说得他没话回复我，傻眼了。**实在不行了，他被迫同意了。现在我在回家的路上，，，

我当时就在想，和公司签的那合同到底算什么？到公司里，就公司说了算。只要公司不答应，我走了就算自离，之前的付出一分钱拿不到。工作的时候我认真做好了我的事，我没犯公司的章程，也没违纪。我问我自己，我来这是坐牢的还是来工作的？

**总结，社会套路也许就这样咯！除了自己，谁都不能信。穷人是没有话语权的，就算你再对。在别人眼里，连个屁都不是！！！想要得到尊重，你得靠自己怕到别人只能仰望的高度才行。

希望和我有一样经历的你，不要气馁。相信我们终有一天能上到那个别人仰望的高度，傲视群雄！！

员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？米哥可以肯定的告诉你，只要书面提出了离职申请，不管老板同意或是不同意，都是可以拿到工资的。但要注意做好以下几点：

保留书面的辞职书的证据

现在无论是在国企，外企，民企或是私企，根据劳动合同法的规定，在劳动合同期内，劳动者需要提前一个月向用人单拉提出解除劳动合同的辞职申请，才是算有效。但你老板不同意没有签字，那只要做到提前一个月，并在离职期限之日起，做好工作交接，到期就可以离职的。你需要保留一份或是复印一份你申请离职的证据，比如辞职申请书或是邮件之类。

主动找老板谈离职的要求

做为企业员工想要离职，**的还是主动找老板谈离职的事情，并说明你离职的原因，工资待遇或是其他各种原因，让老板新招人或是找人来交接你的工作，也坦诚与老板沟通他不批准你辞职的理由，如果有必要，你可以把谈话内容做好手机录音。

辞职日期到达后，做好离职交接清单

在离职日期到达之时，你需要把你的工作工时进行核对和公司的办公用品等做好清单，并让相关的人签收，并**请老板也签字，告知老板并与老板和财务结算你的工资。

以上正常的情况，你会到公司正常的发薪之日拿到你的结算工资的，如果没有拿到的话，只要拿到以上证据直接到你公司所在的劳动监察大队进行申诉，即可以拿到你所属的工资。