财经6月18日讯 6月17日，一场聚焦**民企代际传承的思想盛会——第四届**新生代创业家论坛在北京开幕。

　　锦上科技集团董事长卢泰宇通过个人成长故事的分享勾勒出代际和解的关键转折，从 “怨恨缺席”走向 “理解负重”，也折射出**民企二代从 “被动继承” 到 “主动接棒”的普遍心路。父辈的薪火，是灯塔，更是燃料。卢泰宇将父辈的传承具象化为 “三重燃料”：资源、经验与精神。他以天九共享平台为例，阐述父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代 "借力起跳的黄金跳板"，同时强调 “经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”。

　　据《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；与之形成鲜明对比的是，日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，充分凸显主动接棒的重要性。

　　**社会科学院工业经济研究所副所长、《家族企业》杂志社社长、总编辑季为民表示，基于十年对**超过2000家民营企业家族的深度调研，我们提出“破局与重构”三个觉醒。家族企业新生代正在超越“继承者”的被动标签，这种从“接班人”到“共创者”的认知跃迁，正是身份觉醒；而许多新生代企业家开始运用保险、信托等专业工具来保护和传承家族资产，即是工具觉醒；而既有金融工具的“骨骼支撑”，也有家族文化的“精神滋养”，更需法律税务的“防护系统”，则是生态觉醒。

　　季为民强调，当“创一代”将敢为人先的创业精神注入血脉，当“新生代”用数智化思维重构传统产业，这种代际碰撞正在催生“老树新枝”的化学反应。在新时代，新生代创业家应积极探索**家族企业传承的“特色道路”，以“新商业文明”照亮民营企业的前进方向，点亮民营经济的璀璨星河，努力成长为新时代的重要“历史主体”。

　　这场融合个人成长、企业战略与**经济的思想盛宴，**实现“学术研究 媒体洞察 实战案例”的三维共振，勾勒出**民企代际更替的宏大图景。在民营经济贡献了50%以上税收，60%以上**生产总值，70%以上技术创新成果，80%以上就业，90%以上企业数量的今天，新生代接棒者的每一步探索，都在书写着**经济的未来。 

　　日月同辉处，一场关乎未来的“共舞”正拉开序幕。