生育保险缴费比例_郑州生育保险缴费比例
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2023年生育险报销条件和标准？2021年事业单位生育保险怎么核定？
河北省五险一金缴纳比例是多少？
生育保险缴费基数
生育保险怎么样算
2023年生育险报销条件和标准？
生育保险报销标准
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受**规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其**未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育**胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
2021年事业单位生育保险怎么核定？
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
2.生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受**规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其**未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育**胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4.生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5.计划生育手术费，包括因计划生育需要实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
二、缴费基数核定
1.在职职工个人月缴费基数=2020年全年的工资性收入（含第十三个月工资和年终计发的各种收入）的总和/领取的月数所得的数额；
2.退休人员划账基数=2020年度的月退休金（基本养老金）之和/本年度所领取退休金的月数所得的数额；
2021年退休的，划账基数为职工退休当月所领取的退休金。
三、缴费基数的执行时间
从2021年7月1日至2022年6月30日执行新核定的医疗保险缴费基数。
生育保险新政策主要规定了生育保险缴费标准、生育保险报销范围、生育保险报销条件、男职工生育保险报销条件、生育保险参保范围、生育保险产假时间。生育保险新政策**规定了生育保险各方面的情形，比如用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定，生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。
河北省五险一金缴纳比例是多少？
河北省五险一金缴纳比例是养老:单位承担19%，个人8%。失业:单位及个人各自承担0.5%。医疗生育:单位9.5%，个人2% 5元大额医疗。工伤:企业独自承担0.9%。公积金:10%-12%。
一、五险一金缴纳比例
??????养老保险缴费比例基数分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:
??????(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。
??????(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，**由自己负担。
??????医疗保险缴费比例:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%。
??????失业保险缴费比例:个人缴纳工资基数的1%，单位缴纳工资基数的2%。
??????生育保险缴费比例:生育保险费由用人单位按月缴费，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
??????工伤保险缴费比例:单位1%，个人0.2%，但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
二、河北省主要城市五险一金缴纳比例基数
??????【石家庄】
??????养老保险:单位，20%，个人，8%
??????医疗保险:单位，8%，个人，2%
??????工伤保险:单位，1%，个人不用缴费
??????失业保险:单位，2%，个人，1%
??????生育保险:单位，0.8%，个人不用缴费
??????住房公积金:单位，11%，个人，7%
??????【秦皇岛】
??????养老保险:单位20%，个人8%
??????医疗保险:单位6.5%，个人2%
??????生育保险:单位0.6%，个人不缴纳费用
??????工伤保险:单位按照0.5%，1%，1.5%三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用
??????失业保险:单位2%，个人1%
??????【唐山】
??????养老保险缴纳比例:单位20%，个人8%
??????医疗保险缴纳比例:单位8%，个人2%
??????失业保险缴纳比例:单位2%，个人1%
??????工伤保险缴纳比例:工伤保险基准费率按照不同行业的工伤风险程度确定，行业差别费率为:一类行业费率为0.5%;二类行业费率为1%;三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费。
??????生育保险缴纳比例:单位0.8%，职工个人不缴纳生育保险费
??????住房公积金缴存比例:单位和个人的住房公积金的缴存比例**不得低于各5%，自2014年1月起，行政事业单位的单位缴存比例**为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。
??????从以上资料分析中可以看出 河北省五险一金缴纳比例相对来讲较高，也就意味着企业与低收入者缴费压力在逐年增大。而这样的结果最直接的影响就是一些微小企业没办法给员工涨工资因而使职工的可支配收入大量减少，这些问题都有待完善，同时也期待福利社会可以不断完善。
生育保险缴费基数
生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。
一、企业职工生育保险缴费基数
生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
即：职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
二、企业职工生育保险费缴费比例
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
三、企业职工生育保险待遇
1、生育保险基金支付范围包括：
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)**和本市规定的其他费用
2、生育津贴给付的天数：
女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以**产的产假为42天。生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照**规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业**按照**规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险怎么样算
生育保险费的计算方式是：生育保险费=单位缴费比例乘缴费基数。职工应当参加生育保险，由用人单位按照**规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险怎么样算
生育保险金=生育生活津贴 生育医疗费补贴
其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300多一个月，就是最多也就是大概7300乘4.5 3000(医疗补贴)。
女职工如何申领生育保险费
1、领取生育保险待遇的条件
参加生育保险并符合**规定生育或流产的可享受生育保险待遇。
2、生育保险待遇的申领
生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。(手册中应有服务编号)原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本的有关规定办理。
注：女职工生育暂不设定点医院。
生育保险待遇
参加生育保险的企业女职工，符合规定生育或流产的，享受下列生育保险政策：
1、生育产假
女职工生育或流产，按**和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以**产的，产假为42天。
2、生育津贴
女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30乘享受产假天数
3、生育医疗费
生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;生育多胞胎，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。
报销生育保险需要什么资料
1、签发的证明;
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明
3、生育女职工、计工本人身份证;
4、企业职工生育医疗证申领表;
5、企业职工手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。