1. 背景介绍

近年来，数字化转型风潮已席卷全球各行各业，企业、、学术机构等各方面都在积极推进数字化转型，以应对瞬息万变的市场需求和技术变革带来的挑战。在这股浪潮下，数据被誉为新的石油，成为企业竞争的核心资源之一。然而，人才缺口却成为制约企业数字化转型的一个重要瓶颈。

2. 人才培养将成为数字化转型的关键

据数据港**调研显示，大约有70%的企业认为缺少数字化转型所需的人才影响了业务增长。与此同时，数字化技术的快速发展和应用，又迫使企业不断向人才市场索要更为专业、**的人才。这其中最突出的挑战，就是大量的专业人才缺失。因此，企业需要重视人才培养，并将这一领域作为数字化转型的一个关键环节。

具体来看，人才培养需要从教育、培训等多个方面入手。在教育领域，需要结合行业迅速发展的新技术与业务，改革过时的课程和教学模式，并加强与企业间的合作，以提供更为贴近市场需求的人才培养方案。此外，企业还应抓住数字化转型带来的机会，开展内部培训和适应性提升，为未来数字化转型奠定更加坚实的基础。

3. 如何实施数字化转型中的人才培养

为了有效实施数字化转型中的人才培养，企业可以采取如下措施:

（1）优化培训机制

**步要建立起适应数字化转型的培训机制，并制定相关培训计划与流程，包括掌握核心技术、提升综合能力等。

（2）加大技术投入

支持数字化技术的创新和发展，培育创新型人才队伍，提高科技研究和创新能力，以满足企业数字化转型发展的需求。

（3）借助建设

数字化转型不能脱离企业现有的IT基础设施。企业可通过构建和生态，以保证企业数字化转型的有效实施和推进。

（4）加强人才交流

企业应加强与高校、科学研究机构和人才组织等的合作，并积极发掘和引进高层次人才，以在数字化转型中取得更大的竞争优势。

4. 结论

在数字化转型的浪潮下，人才培养已成为企业破局的关键环节。随着市场竞争的激烈和技术的不断更新，人才培养的重要性将更加凸显。通过培养一支人才结构合理、具有专业素养、创新思维和团队协作能力的高素质人才队伍，企业将更具竞争力地在新时代背景下迎接更多机遇和挑战。