基金业绩来了，基金获利的概率是多少？

Wind数据显示截止5月14日，4200余只主动权益基金中有3700余只基金跑输上证指数占比近九成。其中2400余只基金业绩亏损占比近六成。让持有人郁闷的是在上证指数占上34000点，创下年内新高的时候。

不少持有人持仓亏损明显。截止5月10日已有16只主动权益基金年内亏损超过20%，2000余只基金甚至已经连续两年亏损。其中不乏百亿基金产品连续两年亏损超过20%。

有很多人说基金业绩不佳主要是基民追涨杀跌，基金净值越跌，基金赎回规模就越大，基金经理就需要抛售手中的股票，导致股票价格进一步下跌，基金净值也就进一步下跌，形成恶性循环。这个情况确实存在。

所以监管部门和市场机构都在鼓励投资者减少短期炒作，避免追涨杀跌。培养长期投资习惯，以时间换取投资利润空间。2020年以来就有不少权益基金选择了3年期的模式。

这些3年期基金产品的收益又怎么样？帮投资者赚了多少钱？据证券时报数据宝统计，不包括债券类基金和上市未满一年的基金。2020年以来有96只三年期基金上市，不少基金目前都已经完成了二年期的运作周期。这96只三年期基金中，仅二十二只基金成立以来跌幅居前的三年期基金是正数。

有74只三年期基金成立以来仍然亏损，亏损占比高达76%。其中十亿只基金净值亏损超过30%。从这3年期基金的业绩表现来看结果也是很不理想的。基金经理不是在帮基民创造财富，而是在帮基民毁灭财富。亏损的钱不是大风刮来的，那可都是基民的血汗钱。

一方面是基民亏损严重，一方面是公募基金经理拿着巨额年薪，少则几十万、几百万，多则几千万，这种现象极不合理。如果是私募股权基金的投资人他们早就不干了，还给基金经理这么高的薪水那是**不可能的事。早就把基金经理炒鱿鱼了，基民赎回就是在用脚投票不认可。苦于他们不能像私募基金投资人那样把基金经理炒掉，基金经理不走。他们走人总是可以的。

所以公募基金经理薪酬结构急需改革，可以参照**市场，也就是私募股权投资市场的收益分配模式，收取一个较低的管理费。公募基金经理每月给10K到15k的底薪，绩效薪酬则与超额收益挂钩，按照超额收益提成，比如门槛收益率确定为年化8%，只有基金年化收益率超过8%，公募基金经理才有超额收益提成。

否则就只能拿底薪，避免一边是基民大幅度亏损，一边是基金经理的高收入。这样既不合理也不公平。刷到这条视频的朋友，你买基金获利了吗？你同意我的意见吗？欢迎大家在评论区讨论留言。