随着我国人口老龄化不断加深，养老服务行业的用人需求也越来越大。据了解，2025年，不少养老服务机构年轻员工的占比大幅增加。

　　在北京的一家养老服务机构，刚刚入职3个月的冯子菡正在带老人做操。虽然已经对工作得心应手，但是冯子菡却表示，自己曾经一度想放弃从事养老行业。

　　北京某养老服务机构工作人员冯子菡说，在学校学到护理部的知识，养老照护的操作技能之后，她当时想的是坚决不想去这个行业。

　　在养老服务一线工作，需要贴身照顾老人。从起居饮食到睡眠助浴，都要亲力亲为，一些同学也因此选择转行。但是，随着学习和实践的深入，冯子涵认为养老领域还是大有可为。

　　冯子菡表示，养老不只有一个领域，就业方向有很多。有一些养老金融、养老适老化改造、居家养老、老年大学，既然选择了就做到**。

跟冯子菡有同样心路历程的，还有刚刚入职一家养老院的刘一诺。

　　北京某养老社区工作人员刘一诺表示，实习**天就被一个老人给说了，感觉自己心里承受不。但是工作的越久，发现每个老人其实还有暖心的一面。自身要往上升的肯定是先从基层的护理员开始，各种各样养老护理技能比赛他们也会参加，这个行业未来也是很有前景的。

　　李瑾在养老服务行业做人力资源工作已经有十多年了。她表示，与前些年相比，养老服务行业的服务标准越来越完善，晋升渠道也越来越畅通。从一线护理做起的很多年轻人，有望在较短的时间内晋升到管理、保障等岗位，这也让更多年轻人愿意投身其中。

　　数据显示，2025年三季度，养老看护行业的招聘需求同比上涨39%。其中，护工、护士、康复**师等相关岗位需求较多。从薪资待遇上来看，养老看护行业整体平均招聘月薪是8198元，比2024年同期提高5%。

　　“银发经济”方兴未艾 年轻从业者大有可为

　　如今，随着老年群体需求从“满足基础生活”向“追求品质”跨越，“银发经济”正在成为新的增长点。据了解，除了养老一线服务人员，老年教育、老年旅游等行业的用人需求也在激增。

　　在北京一家老年教育企业，工作人员正在做用户调研。工作人员介绍，随着老年人对艺术课程、线下研学的需求越来越旺盛，有技术、教育、文旅学习背景的年轻人，也在养老领域有了不少从业机会。

　　某银发教育企业**营销官王德祥介绍，他们“95后”到“00后”员工的占比超过80%。近两年，新招聘的、刚**的应届**生的人数超过了25%。我们希望线下旅游规划能力的人才、有一些技术背景的一些学生，能够加入到文化养老的这个赛道里面来。

　　“00后”的魏明振是这家企业的一线工作人员。他表示，近期，几乎每天都有100多名老年人在线咨询课程和旅游项目，这让他更加看好养老产业的发展。

　　业内人士表示，随着银发群体规模的扩大，越来越多的创新型养老服务模式和适老化产品不断涌现，预计到2035年“银发经济”规模将突破30万亿元。不断发展的“银发经济”，既能满足当下老年人需求，也为年轻人创造更多创业就业机遇。

　　某招聘平台副总裁李强介绍，除了大家熟知的一线照护，在教育、文旅、金融保险、医疗器械、数字平台，甚至住宅的适老化改造等领域，面向年轻人的就业岗位都呈现出**增长态势。这意味着，年轻人投身养老产业，不再是传统印象中的端茶送水，而是可以成为老年旅游规划师、老年金融顾问、适老化产品设计师等充满前景的新职业。

　　北京劳动保障职业学院教师田茜介绍，2025届养老专业**生到目前为止就业率是达到了91.36%。他们课程设计对照一线岗位核心技能进行课程设计，把养老企业导师请进课堂参与教学。鼓励学生辅修一些技能，薪酬就能比普通的护理员能高出30%到50%。