根据**税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号），兼职员工取得的所得应按以下规定区分是工资薪金所得还是劳务报酬所得。
首先，需要明确的是，扣缴义务人通常是支付所得的单位或个人。这意味着，当一个兼职员工从雇主那里获得报酬时，雇主将负责扣除并缴纳个人所得税。
其次，工资薪金所得和非独立个人劳务活动之间存在明显的区别。工资薪金所得是指兼职员工在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。这种收入通常与雇佣关系相关联，即兼职员工被正式雇佣为某个组织的员工，并根据工作时间和工作内容获得相应的报酬。
相反，劳务报酬所得是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务所取得的报酬。在这种情况下，兼职员工与雇主之间不存在雇佣关系，而是以自由职业者或独立承包商的身份提供服务。因此，他们所获得的报酬属于劳务报酬所得。
这两种所得的主要区别在于是否存在雇佣与被雇佣关系。工资薪金所得是基于雇佣关系获得的，而劳务报酬所得则是基于个人独立提供劳务获得的。
总之，根据**税务总局的规定，兼职员工取得的所得应按照是否属于工资薪金所得或劳务报酬所得进行区分。这一区分对于正确计算和缴纳个人所得税具有重要意义。