当单位全额负担员工的医疗费用时，可以将其视为单位提供给员工的福利性支出。在计提时，账务处理如下：
借：管理费用等科目 贷：应付职工薪酬—福利费
在支付时，账务处理如下：
借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款等科目
通过这种方式，单位可以为员工提供**的医疗保障，并作为一项福利待遇来吸引和留住人才。这种福利性质的支出不**助于提高员工的满意度和忠诚度，还可以提升单位的形象和声誉。
在实际操作中，单位需要根据相关法律法规和政策规定，制定相应的福利政策和实施细则。这些政策和细则应明确员工享受福利的条件、范围和标准，以及福利的申请和审批流程。同时，单位还需要建立健全的财务管理制度，确保福利支出的合理性和合规性。
此外，单位还应定期对福利政策进行评估和调整，以适应员工的需求和市场的变化。这包括对福利待遇的调查和分析，以及对福利政策的改进和完善。通过不断优化福利政策，单位可以提高员工的工作积极性和创造力，进而提升单位的竞争力和发展水平。
总之，单位全额负担员工医疗费用是一项重要的福利措施，对于提高员工福利、增强企业吸引力和竞争力具有重要意义。单位应根据实际情况，制定合理的福利政策和实施细则，并建立有效的财务管理制度，以确保福利支出的合理性和合规性。同时，单位还应定期评估和调整福利政策，以适应员工需求和市场变化，进一步提升单位的竞争力和发展水平。