公司社保就是五险一金吗？
我们要明确什么是社保，社保，即社会保险，是指**通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇特定风险事故的成员给予经济补偿，保障其基本生活的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。
我们来看看五险一金的含义，五险一金是指五种社会保险和一种住房公积金，下面，我将分别对这五险一金进行介绍。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，我国养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的方式，员工退休后，可以根据自己的缴费年限和缴费基数，领取相应的养老金。
1、养老保险的缴费比例：一般为个人缴费8%，单位缴费16%。
2、允许领取养老金的条件：达到法定退休年龄，且累计缴费年限满15年。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员因疾病造成的医疗费用负担的一种社会保障制度，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分。
1、医疗保险的缴费比例：一般为个人缴费2%，单位缴费8%。
2、医疗保险的使用范围：参保人员在定点医疗机构发生的医疗费用，可以按规定报销。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业的一种社会保障制度。
1、失业保险的缴费比例：一般为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%。
2、领取失业保险金的条件：失业人员非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，且累计缴费年限满1年。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中遭受事故伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
1、工伤保险的缴费比例：由单位全额缴纳，一般为0.5%-2%。
2、工伤保险的适用范围：参保人员在工作中发生的意外伤害或患职业病。
生育保险
生育保险是为了保障参保女性在生育期间获得医疗救治和经济补偿，以及保障其产假期间的基本生活的一种社会保障制度。
1、生育保险的缴费比例：由单位全额缴纳，一般为0.5%-1%。
2、生育保险的适用范围：参保女性在生育、流产、计划生育手术等过程中发生的医疗费用和产假津贴。
下面，我们来看看一金是什么：
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为5%-12%。
1、住房公积金的使用范围：购房、还贷、租房、装修等。
通过以上介绍，我们可以得出结论：公司社保确实包括了五险一金，但这并不意味着五险一金就是社保的**，以下是一些额外的知识点：
1、社保还包括一项叫做“居民医疗保险”的制度，主要面向未参加职工医疗保险的城乡居民。
2、社保的缴费基数和缴费比例会根据**政策和地区差异有所不同。
3、五险一金的缴纳和领取都有**的条件和规定，员工在离职、换工作时需注意相关规定，以确保自己的权益不受损害。
了解社保和五险一金的关系，有助于我们更好地维护自己的合法权益，希望以上内容能对大家有所帮助，如有疑问，欢迎继续提问。